第二，以离职的心态应对

很多人和领导撕破脸后，惶恐不可终日，好像世界末日了一样，其实大可不必，如果领导是个小鸡肚肠的人，他就会想方设法逼你走，这又怎么样呢？你只要做好了离职的准备，以离职的心态去应对就行了。

这时天儿，一拍大腿站起来，“对！不怕离职，此处不留爷，自有留爷处！何况还有师傅护我。”想到这儿，天儿郁闷的心情舒畅许多。

对领导不合理的安排一概拒绝，反正都撕破脸了，大不了走人，又有什么好怕的呢？说的太对了:“当你无欲则刚之后，头痛的是领导，你就像是他的眼中钉，他想拔却拔不掉。”

不能让自己难受，得让别人难受，难受说不出来，还得受着。天儿想到这儿，不由得笑出声来。

第三，不讨好也不激化矛盾

和领导撕破脸之后，向领导讨好有没有用？坦率讲，不能说没有用，你讨好则意味着示弱，杀人不过头点地，领导看你都认错了，他至少表面不会拿你怎么样，可你讨好的同时，也意味着你要做好继续被欺负的准备了。

既然你已经强硬起来，那就坚持到底，不要受到一点压力就讨好示弱，要不然你的处境会更艰难，当然也不要激化矛盾，领导如果不挑衅你，你也不要主动去惹他，这对你没有任何好处。

这倒是很有道理。

第四，当没发生过

有时候问题并不是你想象的那么严重。在工作中，因为立场和想法不同，难免会有争执，不用把问题放大，你和领导吵了一架，你回头想想，可能也觉得自己情绪过激了点。

领导也一样，看你反应那么大，他可能也没有想到，可能也会检讨自己的工作方式，那么这个时候大家都会想着找一个台阶下，这个台阶就是——当没发生过。这一招很不错！

和领导吵完架以后，你就当没有发生过，如果领导没有对你采取下一步的行动，那么你也不用把这事放在心上，该怎样还怎样。

天儿嘀咕着:“就当没发生过，该怎样还怎样？我都烦死这个主任，能当没发生过？”

说起来容易做起来难啊！心胸和境界是要修炼的，天儿知道不容易，但他知道“忍一步海阔天空”的道理。

天儿正想的出神，突然门“吱呀”一声，校长师傅走了进来。天儿站了起来，低低地叫了一声:“师傅。”两个人的时候，天儿叫师傅，有别人在时，天儿要叫校长。

师傅盯着天儿片刻，问道:“怎么？还不高兴？” 天儿低下头，没回答师傅。

一听师傅的问话，天儿知道师傅已经知道事情的原委了。他想:“不知道主任有没有实事求是地告诉师傅。” 天儿边想边抬起头看向师傅，说:“师傅，主任欺负人！”